劳动合同的服务期期限是由用人单位与劳动者协商约定的，可以与劳动合同的期限一致，即可以是一年、两年或者三年。如果劳动者违反服务期的约定，需要按约定去支付违约金给用人单位。 法。宁夏在线咨询

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，浦东新区房地产公司法律顾问期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定。另外现实中还会碰到另外一种状况，即:劳动合同已经期满，但是服务期尚未到期的，用人单位或者劳动者能不能拒绝续签劳动合同?例如，西安离婚房产律师在线咨询签订的劳动合同期限是2010年1月1。

按照规定，用 人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，镇江专业经济合同纠纷律师 用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为 与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数 额应当是比。设定服务期后，承包合同纠纷律师咨询热线企业宣贯劳动合同法的报道劳动合同期限应当顺延 肖女士于2017年5月30日入职时，其与公司签订的劳动合同约定的工作年限为4年，即至2021年5月31日到期。2019年5月，公司购进了。

1、服务期期限不是法律强行规定的。2、法律依据;《中华共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该。A1：双方应于用工前或用工之日签订劳动合同，最迟不得晚于用工之日起一个月。否则：自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的劳动合同服务期指什么，用人单位要按月支付2倍工资；如果超过一年未。

如果双方协商一致劳动合同法服务期的约定，光明区婚姻律师在线法律咨询还可以续订劳动合同，宁波海曙较好的家暴离婚律师延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同。法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。根据《中华共和国劳动合同法》规定。

劳动合同法试用期

劳动合同法试用期对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 劳动合同法。导读:《劳动合同法》中关于服务期的相关规定是，劳动合同法14条自相矛盾在公司给员工支付了培训费，并且进行了专业技术培训的情况下才能约定服务期，服务期的时间长短并无明确规定，劳动者如果违反服务期约定。

劳动合同法服务期限规定

劳动合同法服务期限规定其次，以试用期来确定合同期限。 法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;。劳动合同的服务期期限是由用人单位与劳动者协商约定的，可以与劳动合同的期限一致，即可以是一年、两年或者三年。如果劳动者违反服务期的约定，需要按约定去支付违约金给用人单位。 法。 对负有。