合同法工人因病退职-法退工赔偿(9月更新中)
合同法病假规定解除合同
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者止合同的，西湖法律咨询怎么收应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。(五)因本法第二十六条第一款第一规定的情形致使合同无效的； (六)被追究刑事责任的。 以上就是大律师网对“员工因病被辞退合法吗？生病期间被辞退怎么赔偿。
合同法职工患病期间能辞退吗
针对于员工如果在生病期间被进行减负的法，用人单位可以支付相应的合同补偿。导读:职工因病解除合同是合法的，因为如果者患病或者不是因工负伤情下也不能在从事用人单位另行安排的其他工作，这种情是可以解除合同的。
法律分析：病退不能请经济补偿金，者办理病退属于退休情形，合同止，深圳市婚姻家庭问题律师病退者开始享有基本养老待遇，有固定生活，故无需支付经济补偿金。会参照工伤与职业病致残度鉴定标准进行能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，佛山律师事务所哪家好法律和律师有什么不刑事法律咨询欢迎来电争议纠纷法律咨询免应当退出岗位，解除关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇”。
